人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的 胡某某等四自然人获取并使用佳灵公司的商业秘密的情况下，由于已不能满足构成侵犯商业秘密的必要条件，完全可以判定佳灵公司指控的侵犯商业秘密不成立，并且也能 ...
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四人为上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的 某x等四自然人获取并使用佳灵公司的商业秘密的情况下，由于已不能满足构成侵犯商业秘密的必要条件，完全可以判定佳灵公司指控的侵犯商业秘密不成立，并且也能 ...
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份，以证明2010年10月9日，原告提交证明，证明原告在劳动期限未到期的情况，单方面解除劳动关系的事实； 4、原告的工资表一份，以证明2010年4月至 辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务， ...
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的规定，诉某过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当告知当事人可以变更诉某请求。诉某中，原某x ，即制造并销售冷风射流机。该公司在未获得同意，未支付报酬且未署名的情况下，在其《清洁化高效制造》产品宣传册上擅自使用了11张x在成田公司工作 ...
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和标准向原告支付费用。本案双方当事人争议的焦点是：原告要求解某、被告之间的事实劳动合同关某，进而要求被告支付一次性伤残补助金等八项诉讼请求，被告对原告的各项 其伤已经治愈，其腰部已不需要进行制动保护，可以适当从事一些工作了，因此，在医某机构或鉴定机构未有明确意见的情况下，此次出院后的伤休期间不能认定。 ...
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之间存在直接的利害关系，在被告梁某等提出异议且无其他佐证的情况下，法院不能将其单独作为认定事实的依据。且王鸿庆在法庭作证中，也称只是笼统地对梁某说 长峰公司并不知情，梁某也未与长峰公司解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁某是否与长峰公司解除劳动关系未进行相关的严格审查，知道梁某从公司离开 ...
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黎xx拥有该套住房的完全某权和相应的土地使用权，综上可以看出原告xx公某的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告xx公某的诉讼请求。 原告xx公 约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公某解除劳动关某，在未得到xx公某明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律后果。据此，依据《中华 ...
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元，该借款已与工资抵扣，但被告拒不退还借条，也未依法与原告办理解除劳动关系手续。原告认为，被告圣大地粮油公司的上述行为损害了原告的合法权益，故诉请 年6月在被告公司工作与事实不符，原、被告双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一、原告夏某为支持 ...
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的资产管理人，而非实际经营者，原告公司与被告之间不存在劳动关系，并提供房屋租赁合同证明此节事实，但根据法庭调查，原告公司成立于2009年12月9 补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。被告潘某请求支付解除劳动关系经济补偿金数额超出上述数额的部分，本院不予支持。另原告公司依法应为被告 ...
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函为一个阶段，2006年8月至2006年12月合同解除为一个阶段。在第一个阶段，由于原、被告双方协作关系融洽，尽管被告没有按合同约定投入足够的生产人员， 查明的事实看，无论是在补偿协议签订之前还是之后，被告方投入的加工人员都没有达到约定的保证人数，而且每人每天都没有达到26元的产值。在这种情况下，被告 ...
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