大歌星公司质证意见：我公司与美光保洁服务部有协议，李XX的某资待遇等都是由美光服务部负责。 被告洛阳万达公司质证意见：合同第某条第10项 内固定术后，髋关节活动轻度受限，参照《中华人民共和国国家标准GB/x-2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》i）九级23）之规定，李XX之伤残等级为九级。 ...

盈科律师事务所律师。 原告北京XX保洁有限公司（以下简称华宇保洁公司）与被告北京市凤凌装饰装修有限公司（以下简称凤凌公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法 ）及当事人陈述等在案佐证。 本院认为，依法成立的合同，受法律保护。原、被告签字、盖章的建筑施工物资租赁合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的 ...

一、被上诉人百和物业株洲公司将单位保洁工作承包给其职工刘彩虹的承包合同性质 企业内部实行生产责任制，由企业与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部 单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一 ...

劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年12月至2009年12 的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤 ...

遍路；15：00起，二遍路，拣扫；17：00起，三遍路，正常保洁，见脏就扫。夜间：19：00起，上门收集垃圾。 原审法院再查明，2007年 有其特殊性。清扫道路的时间与清扫人的年龄、体质、工作责任心和其他一些因素相关，故对于清扫道路的时间本院结合该工作的特殊性予以综合考虑。环卫公司的辩称符合常理，予以 ...

该公司董事长。 委托代理人李某某，该公司职工（特别授权）。 被告赵某某，男，1976年出生。 原告洛阳市腾祥保洁有限公司诉被告赵某某为物业管理纠纷一案， 缺席进行了审理，本案现已审理终结。 原告诉称：2004年5月原告与三英花园业主委员会签订了物业管理合同，约定了双方的权利、义务。原告按约定履行合同 ...

祥保洁公司委托代理人到庭参加诉讼，被告栾某经合法传唤拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理，现已审理终结。 原告诉称：2004年5月原告与三 并提交了企业法人身份证明书及营业执照、资质证书及委托物业管理合同，证明原告有合法的物业管理资格以及被告拖欠原告物业管理费的事实。 本院认为：原告洛阳市腾祥保洁 ...

年2月28日，特意洁公司主张劳动合同书上显示的合同终止日期为20010年，故应视为长期合同，因此已经与王某签订了劳动合同。王某主张劳动合同书上的 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京特意洁保洁技术有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由北京特意 ...

故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12月 的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表 ...

，故不同意支付被告2009年2月11日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.70元，不同意为被告补缴2009年1月至2009年12月 的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表 ...