严重错误行为； 证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同；由于被告已经提供的该方面证据未被本院 ...

倍工资的部分7917元。 华荣公司以陶某某不能胜任工作为由解除劳动关系，而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的，不符合《劳动合同法》第四十条“有 劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有 ...

为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛 薛某从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核，并根据考核结果以薛某不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，并无不当。因此，薛某要求某公司支付违法 ...

1月24日，被上诉人向上诉人发出书面通知，以上诉人不能胜任主要客户经理的工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉 认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据 ...

工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及 有效证据予以证实，且前后矛盾。既然原告已在2010年4月19日以被告不能胜任工作为由将被告工资标准降低至每月4000元，原告又在2010年6月14日 ...

：2003年5月29日，原告与被告签订《协议书》，约定：被告聘请原告为公司员工；被告为原告提供研制开发的必要条件，发挥原告的聪明才智，并付给原告人民币1万元；原告 ，但以不合理的成本核算，使原告未能取得应有的利益；并以原告不能胜任工作为由，辞退原告。据此，请求法院判令：1、由原告收回带入被告的技术权和 ...

一、商丘市第一中学分校新校建设和管理的协议一份，以此证明商丘市第一中学分校员工的工资和福利是由商丘市第一中学总校负责的；证据二、河南省商丘市梁园区人民法院（ 工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校以四原告不能胜任工作为由对其做出的解聘决定，并未向本院提供相关证据支持其主张，其解聘 ...

29日双方签订的《协议书》最后约定，由被告付给原告1万元并聘原告为被告员工，原告分成50%；专利失效后协议依然成立；由被告提供开发研制生产的必要条件，专利权 协议，未达到目的。被告掌握了全部技术已进入批量生产，而被告以原告不能胜任工作为由，辞退原告。现被告仍生产原告相关技术的产品，还封锁生产信息。据此 ...

不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄某某不适应工作为由，向黄某某发出辞退通知，解除劳某关系。黄某某怕其反咬一口，作旷工论处，迫于 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以黄某某不能 ...

主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退 工资差额 原告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但因被告试用期内不能胜任工作，所以2009年6月份对被告进行了调岗，调整后的工资标准为每月 ...