一证据。四、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排 规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂也仅仅处于照顾向某某经济困难才提前结算工资。结算工资 ...

，此后徐某乙也被辞退。贝红公司曾承诺不使用该专利。然而，2003年10月，徐某甲、徐某乙发现贝红公司、辰鑫公司在使用该专利生产、许诺销售、销售L 涉案专利享有使用权是明知且认可的。现两原告以其离开贝红公司、辰鑫公司，因而该两公司不再享有专利使用权为由，要求确认该两公司构成专利侵权，缺乏法律依据。综上， ...

性解除劳动关系。旺旺公司以吕某于2011年4月1日、2011年4月7日早晨及2011年4月7日17时20分三次违反公司规章制度为由，给予吕某三 称被上诉人旺旺公司以其被记大过三次而与其解除劳动关系且未通知工会违反法律规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动 ...

上述工作安排，原告均以不属于人力资源行政总监的工作职责为由，未予完成。2008年7月18日至8月29日期间，被告以原告不服从公司工作安排、煽动员工 与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议 ...

《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X ；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解有关情况，即便因此产生争吵亦不应归于无理取闹。故XX公司以此为由解除邓X的劳动合同无事实及法律依据， ...

沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3以及证据4 意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的 ...

。2009年6月1日，原告以“公司生产的需要，暂时不需要过多的锅炉工，且被告年龄偏大不再适宜从事锅炉工的工作”为由宣布被告放假。此后被告没有再去 被告要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能 ...

法定代表人。3、1997年1月1日，曹范劳务站与埠村煤矿劳动服务公司重新签订《农民包工队承包井下生产(工作)任务合同书》。合同约定：承包形式实行独立生产、 也以伤残补助金的方式求取赔偿，故其以该事故导致婚姻裂变、精神受到伤害为由，另行要求被告支付精神损失费的主张不能成立，本院不予支持。 综上，原告之 ...

，排除了劳动者的合法权利，与劳动法律法规相违背，应属无效。后海滨药业公司以生产经营调整为由与鲍某解除了劳动合同，但未及时书面通知鲍某，也未向其 公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术 ...

由于产量增加至1,000万台，基于生产的需要，公司决定原告于2010年4月1日起由振动部门调入变焦部门；原职务及福利待遇不变；请接到本通知之日起 签订了书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的 ...