被告陶XX提供证据如下： 1、上海XX商贸有限公司杨XX的名片，证明杨XX系该公司员工； 2、2009年10月28日发票（开票人是杨XX的妻子），证明 标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款 ...

生产新配方（工艺）开发研究合同》的补充，均予明确认可。根据合同及补充协议的约定，双方签订合同目的是将清华大学“4—甲基咪唑合成新工艺”应用于济兴公司 兴公司主张的该部分损失缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于济兴公司主张招待费、员工工资及律师代理费等开支，系企业经营的正常开支，与清华大学的违约行为无 ...

号（略）.0)及某榔系列产品开发的生产技术]转让给珠江集团；本次转让以协议及某取接收净资产承担其债务的方式进行；经双方确认，截止1995年10月 责任；双方同意设置过渡期，过渡期的时间与移交时间一致，过渡期内原槟榔公司员工的工资由槟榔公司负责解决，日常行政办公费用由珠江集团负责解决，其他费用由双方协商 ...

日《4—甲基咪唑生产新配方(工艺)开发研究合同》及1999年8月11日补充协议；四、清华大学10万元科研费收据；五、1999年11月13日双方签署的工作 公司主张的该部分损失缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于济兴公司主张招待费、员工工资及律师代理费等开支，系企业经营的正常开支，与清华大学的违约行为 ...

乙方所有，甲方有独家使用权。2、双方共同承担4—甲基咪唑合成新配方(工艺)技术保密，不经双方同意，任何一方不得转让第三方，否则罚款25万元。3、双方共同 兴公司主张的该部分损失缺乏事实及法律依据，不予支持。至于济兴公司主张的招待费、员工工资及律师代理费等开支，系企业经营的正常开支，与清华大学的违约行为 ...

《薪某管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿协议》应为有效；我公司经营存在困难。 对此，贺某答辩称，不同意对方的上诉请求，要求依法 ...

代表人周某，董事长。 委托代理人鲁某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。身份证号（略）X。 委托代理人唐辉，湖南天桥律师事务所 。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， ...

年9月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加 通知书；4、出院记录；5、诊断证明；6、病情介绍；7、劳动合同书；8、保密协议；9、（2010）南法民初字第X号民事调解书；10、渝人社[2009]X ...

技术秘密保护条例》第九条规定：“企业要求员工保守企业技术义务截止至该员工离开企业之日。”第十条规定：“保密协议应当以书面形式签订，应具备以下主要条款 技术权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有 ...

工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖业务 软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请理由不充分 ...