因被除名不在此列，原告未提出任何权利要求；1996年重庆市针织品批发公司实施减员分流，在册员工可以选择拿钱下岗或继续签订合同上岗，原告不在此列，原告也未 职工在下岗一月内调离本单位的，给予一次性补偿4000元，凡在下岗一个月以上三个月以内调离的，给予一次性补偿3000元；凡下岗职工不愿转岗、不愿签订 ...

工资表及证明各两份，主张二人分别为两公司员工月平均工资分别为3300元及2370元因陪护请假停发。四被告对此提出异议称原告年老多病仍担任 商贸置业有限公司出具的工资表及证明，原告的误工费本院酌定按其出院后休息三个月计算为5070元[900÷30×（79+3×30）=5070]。根据医院的诊断证明原告 ...

2007年12月26日晚因伤不能上班，请假7个月，其间停发全部工资。张开英系公司员工，月工资2000元，与马某某系准备再婚的朋友，马某某住院期间，张开英请假 条第一款、《中华人民共和国民法通则》第十一条、第一百零六条、第一百三十一条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

此事，但一直没有达成一致意见。” 2007年12月20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为x 2883元、2883元、2883元、2883元、2883元。原告因受某从2006年8月请假至2007年7月，其工资是依据上个月的工作情况延后一个月 ...

了x元学习培训费，参加了为期2个月的特殊技能培训学习。2010年3月1日，被告在原告处服务刚满2年不久，被告就擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述， 请假，是因为当时被告的小孩在哺乳期无人照顾，被告请假从2月1日到2月28日，假期刚满被告就给原告打电话要求延假三天，原告就要求被告提供家庭住址，过几 ...

某，该公司员工。 原告叶某为与被告水某、被告某财产保险股份有限公司宁波分公司（以下简称“某保险公司”）道路交通事故损害赔偿纠纷一案，于2010年12月24日向 显然与“权利义务相一致”的基本法理相悖，故根据原告事故发生前三个月的平均工资及其实际病假时间（三个月零八天）、因病假扣减的年终奖，本院酌情确定 ...

。住所地：河南省郑州市X路X号丽晶大厦三楼。 代表人：张某，该公司董事长。 委托代理人：杨某某，该公司员工。 原告夏某因与被告洛阳洛玻宾馆（以下 证明夏某为鉴定所花费的金额共计1050元，误工费按照每月946元计算，应当计算4个月零7天共计4094.38元。 经质证，被告洛玻宾馆对证据1、2真实性没有 ...

我欠条。 28、证人庞二X的证言：我干个体的，2009年在湛南路煤气公司家属院开了一个名叫百汇食品城的超市。在经营百汇食品城时报过警,报过两次， 黑社会性质组某罪，判处有期徒刑一年；犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑三某三某月；犯强迫交易罪，判处有期徒刑八个月，并处罚金5000元。数罪某罚，决定执行有期徒刑三 ...

发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。同时，公司是否发放年终奖的决定权是针对全体员工的， 。至于支付金额，因李某某工作至12月3日，故理应按11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

月的养老保险；支付原告经济补偿金1800元；并由被告承担本案诉讼费用。 被告湘鹤公司辩称，原告进厂从事门卫值班工作，当时签订合同时就已经口头告知原告该项工作的 过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员三个月到半年后，办理各类 ...