》的约定，将服务费80%提成发给何平珠，被告亲亲公司收取管理费（中介费）20%；被告亲亲公司还承诺三个月未为何平珠提供客户，何平珠可自动解除合同 的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位 ...

某物流公司随时解除合同，双方所签订的员工诚信守则协议是本合同的附件。2005年1月10日，黄某甲向翁某物流公司请假1个月，但其假满后未再回翁某 实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一规定，构成商业秘密必须同时具备三个要件：1、不为公众所知悉，即该信息不为社会公众包括通常处理所涉信息 ...

任项目技术负责人一职，每月的固定工资为6000元，因2010年12月16日发生交通事故，请假三个月，停发工资。”原告苏某主张某曾在XX市金汇百货有限公某 1月8日出具的“收入证明”，内容为：“兹证明我公某员工苏某，身份证号（略），自2010年1月至今在我公某上班，每月固定收入为2380元，因2010年 ...

责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭，原告一直担任生料车间主任一职。公司关闭时只付给原告2008年1个月的经济补偿金 强制关闭的情况； 2、原告的考勤表复印件6份及病历资料，拟证明原告三个月未上班，被告一直给原告发放工资，原告休假远远超出法定节假日和工休假期限的 ...

物流公司辩称，事故后邓某甲将原告送往医院花了1000余元，邓某甲是我公司员工。邓某甲带原告去了多家医院，医院均称不需住院，后双方协商原告要求 日-2010年12月18日）原告王某发生交通事故请假三个月（自2010年9月19日-2010年12月19日），两份证明存在时间上的矛盾，故原告请求按三个月计算 ...

用挂号信邮寄了要求其提交相关单据的通知函，直至2009年5月6日本公司才收到胡XX提交的相关请假单据。依据本公司《员工手册》的规定，胡XX未及时请假、请假 当日向XX公司提交了X院于同日开具的休息三个月的疾病证明单。 2009年4月28日，XX公司向胡XX邮寄了通知函，称胡XX于2009年3月30日 ...

3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。 原审审理中，朱某某表示2009年7月16日后其确实未至星X公司上班，但 根据员工手册规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确 ...

：杨某月工资人民币(以下币种均为人民币)18,800元，一年支付薪金的月份数13个月；杨某在海某鲁公司每服务满1年将获得每年1天的额外带薪假期直至每年带薪年假累计 1、2008年9月海某鲁公司员工《员工手册》领用确认单，上有杨某的签字；2、2008年9月海某鲁公司第三版《员工手册》若干页，上有被查实在 ...

案情较为复杂，故经本院分管院长审批，本案延长审限三个月。本院分别于2009年4月13日、7月9日及9月11日三次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈 为2007年3月1日起至2009年2月29日止劳动合同一份、宝岛公司员工人事信息一份、原、被告于2008年1月31日签订的期限为2008年1月1日起 ...

X2个月）。 被告xx公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正 以上事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、通知、支付工资凭证、请假条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 ...