经营条件，并且按照某同约定销售收款是由万博公司负责，出现新的销售自然就会从销售额中扣除提成，所以不同意万博公司的此项诉讼请求；关于宣传费用，由于邵某已经 不得私自将本合同项下经营场地以转租、转让出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受 ...

履行，双方的联营合同书实际上已经解除；唐某已经支付相应的综合管理费，唐某不同意支付万博公司违约后的综合管理费；唐某已经支付了相应的收银员工资，此后由于万博 届满后，乙方负责将经营场地恢复原状；8、乙方不得私自将本合同项下经营场地以转租、转让出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的 ...

年12月20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为x元"年，2006年9月至2007 ，致使原审原告受某，交运公司对原审原告的损失应承担50%的补充赔偿责任。原审被告陈××、刘××与本案原审原告的损害无关，不应承担责任。原审认定的原审原告 ...

公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳公司的管理人员通知了员工签订劳动合同，并做员工的思想工作，管理人员也多次找 月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误 ...

；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历同等职称待遇。 被告XX水电公司对原告义XX的上述证据发表如下质证意见：证1、2无异议，证3真实性 一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资，而且被告也不存在 ...

）有限公司辩称，原告在被告处管理部工作，其工作期间不认真，纪律性差，经常迟到早退，对公司领导安排的工作也经常以不是其工作范围而予以拒绝，进而发展到2009 、证明，证明虞XX是全面负责工作的副总经理； 9、税收通用完税证3份，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，XX公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍 ...

，证明2005年12月1日至2006年12月31日期间该公司派遣被告至原告处工作。 被告张x辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、本案原告并无签订 平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。2005年12月1日，被告（乙方）与上海市对外服务有限公司（ ...

原告核实后称，经询问在该表上签名的周某和朱某，两人均提供了书面说明但不愿到庭陈述，两份说明均表示确曾参与上述盘点并签名，但并不代表表上所列物品为 公司的全部库存。 证人沈某到庭作证称：其系原告公司员工，负责设备维修。2009年9月25日尚某等人进入公司，对员工们说他以大股东的身份现在进入公司进行管理， ...

王a到庭作证：证人系上海市D暖通设备有限公司（以下简称D公司）员工。原告与D公司有业务往来。证人负责C大酒店厨房排风项目的具体安装工程。工程于2007年 工程款40,000元的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，可视为其放弃答辩和质证的权利，本院依法缺席审判。 据此，根据《 ...

某办理过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 告知陈某不要再来上班，解除了劳动关系。陈某陈某考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某 ...