元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）X号“关于解除安某某劳动合同的规定”。庭审中，被告 给予经济处罚并可解除劳动合同”。本案在审理过程中，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重新安某工作，支付扣发的工资，补交社会保险金 ...

2007年3月30日双方协商解除劳动合同。合同中约定被告广宇绿洲公司应于2007年4月15日前向原告一次性付清欠发工资5320元，现已支付2060元， 发展有限公司欠发员工工资表、解除劳动聘用合同协议书、企业法人营业执照、合作协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告广宇绿洲公司拖欠原告 ...

李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以 劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间 ...

第二条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严某某支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司 违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担。请求二审法院改判经济补偿金应由 ...

工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006年2 美的公司安排加班的事实，且美的公司拖欠加班工资的期间连续不断，黎某某可在解除劳动合同后才要求支付加班工资，美的公司辩称无理，不予采纳。本案仲裁费1452元 ...

，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。原告 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由 ...

天数，二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠 众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件， ...

了拖欠工资的行为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向冯某某支付经济补偿金，即(1004元＋100 公司支付冯某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。冯某某2005年7月5日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班 ...

了拖欠工资的行为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向黄某某支付经济补偿金，即(1020元＋75元 公司支付黄某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。黄某某2005年7月4日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班 ...