劳动关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、未提前30天通知解除劳动关系补偿金11,464元并补发2008年10月工资差额556.72元，补发 程序。故请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明，原告与外服公司签订2001年11月1日至2002年10月31日一年期的劳动合同，外 ...

年2月28日的二倍工资差额2,666元。 被告杨某辩称：被告属于原告公司的全日制员工,与其他员工一起正常上、下班，被告曾要求原告签订书面合同，但原告 月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2,666元；3、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资1,000元。2009年7月13日，该仲裁委员会以 ...

，住所地（略）新桥镇。 法定代表人邵某，董事长。 委托代理人龚某，该公司工作人员。 委托代理人张某，上海市志致远律师事务所律师。 原告曹某与 原告违法终止劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月 ...

发展集团的《康体休闲设施报价书》，该报价书证明了陈庆旺是被上诉人公司经理。 2002年11月13日，上诉人向广州市东山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 支付工资及25%的经济补偿金、约定的业务提成、无正当理由且未提前30天通知解除合同的代通知金、经济补偿金及额外经济补偿金、未签订合同的赔偿金，报销手机 ...

一条第(一)、(四)项之规定。3、被上诉人解雇上诉人未经双方协商，且未提前30天通知上诉人。违反《劳动法》第二十四、第二十六条之规定。4、 合计（略）元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海市黄某建筑工程公司答辩认为：谢某某与被上诉人没有任何关系，被上诉人也没有与上诉人签订劳动合同，双方 ...

一条第(一)、(四)项之规定。3、被上诉人解雇上诉人未经双方协商，且未提前30天通知上诉人。违反《劳动法》第二十四、第二十六条之规定。4、 合计（略）元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人南海市黄某建筑工程公司答辩认为：谢某某与被上诉人没有任何关系，被上诉人也没有与上诉人签订劳动合同，双方 ...

时间招待顺陶公司的客户达33次，不仅没有旷工，还加班加点。另外，梁某出差合计十几天，出差期间是不可能打卡的。2005年2月22日梁某领取顺陶公司的商务移动 合同所产生的额外经济补偿金x元、因未提前30日通知解除合同的补偿金x元，上述补偿金共四项，合计x。5元。六、顺陶公司证据不足，应不予采信。1、关于 ...

双方之间的劳动合同，证明被告已依法提前30天通知原告解除合同的事实； 21．2002年2月27日被告公司仓库经营部负责人姜朝树出具的《关于顾 予以认定。 根据以上认定的证据，合议庭认定以下事实: 被告通过人才市场招聘原告作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期 ...

上诉人要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。（1）本案中，上诉人与新 被佛山市南海新达高梵实业有限公司解除劳动关系已另行对该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除 ...

按9年计算×914元=8226元)。黄某某因不满华天宝公司解除劳动合同的经济补偿及未按解除劳动合同需提前30日通知的规定，遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出 至8月25日才提起劳动仲裁，并认为华天宝公司未能提前三十天通知解除劳动合同。华天宝公司认为。自发出遣散通知至黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已 ...