不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的请求，且这些费用发生 补偿金和其他最后结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款， ...

，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面 年11月30日，当月为满勤，但被告却以缺勤为由扣款850.86元，对要求被告支付2009年11月20日至11月30日期间的工资1232.86元的诉讼 ...

周转不开，所有职工均未发放当月工资，1996年6月至2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发 这都是复印件，也无原告签字，违反工资支付制度的规定，不能证明原告工资具体标准，被告的第一组证据证明的原告落聘，没有事实根据，原告轮岗也无依据；对 ...

至2009年10月25日，花去医疗费x.47元，被告襄阳顺发公司作为车主已支付。后原告李某乙又在北京同仁医院检查花费389.5元。原告李 在平煤总医院的2634.33元共计2938.46元;误工费根据受害人住院期间的被停发的当月工资计1961.49元;护理费根据治疗及构成伤残的实际，需1人护理，按照一 ...

组成。月度绩效考核基数（岗位+岗级）由公司考核评定小组评定。对违纪违规、态度比较恶劣、情节比较严重的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资 应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云， ...

x诉称，2002年6月26日原告进入被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年 并报公司审批，原告根据分配方案应得x元，但公司最终审批给原告为x元，审批的x元被告也没有支付； 8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请 ...

2007年5月14日进入其处工作，2008年3月27日，林某某提出辞职，并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同 诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职 ...

某公司，致使双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（ 邹某某自次日起解除双方的劳动合同。某公司已支付邹某某经济补偿107,920元，代通金4,988元、年休假工资2,499元。 2009年2月25日，邹 ...

及医疗保险金应补缴至2008年1月1日。但按照相关规定，对于这两项保险金没有及时缴纳的，应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序强制征缴，不属于民事案件的 某某主张的工资及赔偿金问题，2004年6月的当月工资，生贸公司已于当年7月15日支付，王某某无权再要。对于2004年7月起到2007年12月的工资及 ...

应该知道工资发放单的名细表即是拒绝支付被克扣的上述各项费用，被克扣上述各项费用的仲裁时效从徐某某领取当月工资时即应该开始计算，从仲裁时效的角度分析， 正常上班，后又于2009年5月11日通知其停止上班。因热电公司未书面提出解除劳动合同，且没有符合法定理由或者双方协商一致的情形，其口头通知徐某某停止上班 ...