继续留在原岗位，但未果。2009年3月12日，被告出具书面通知，以原告“不服从公司的工作安排，人事调令已下了两天，思想工作也做了很多。可还是拒不 电子有限公司的工作年限应合并计算为在被告单位的工作年限，故原告在被告处的工作年限为5年10个月，被告应支付原告六个月工资的经济补偿金24,924元。另被告应 ...

的利息损失x.98元及2009年7月16日至判决给付之日止的利息损失（按同期贷款利率计算），并承担本案诉讼费用。原审法院于2007年7月18日作出 房产公司，以偿还二建房产公司尚欠通用机械公司补偿金余额，否则二建房产公司、众生公司赔偿通用机械公司因双方违约而造成的经济损失；除上述约定外，通用机械公司、 ...

，采取的是按销售每辆车提成50元，公司只提供车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审仅 相应的劳动保障。三、一审判决的经济补偿金x元是根据答辩人在公司20年工龄并参照2007年汉中市汉台区最低工资标准560元计算得出的；未签订劳动合同的二 ...

的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张 判决书，依法改判赔偿张某甲的经济补偿金、加班工资等赔偿金。主要理由是终审判决认定事实不清，适用法律明显错误，主要理由如下：证人证词和新宇公司都共认张某甲 ...

金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人 终止双方的劳动合同关系，判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付13年工龄的经济补偿金x.25元、50％的额外补偿金x.63元，合计x元。2、判令 ...

原告诉请要求被告无故或克扣工资，应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张，由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议，而且，在原告工伤医疗 等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘某某于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘某某另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺法 ...

责任公司未被聘用员工安置程序及方案》，该方案内容为：公司发放补偿金有如下两个部分，1、经济补偿金计算，按劳动合同规定，以司龄计发，每满一年司 补偿金不再发放”。一、二审期间，被上诉人均未提供证据证实补偿协议所约定的补偿金是如何得出的，但根据上诉人提供的刘某某加班工资合计、被上诉人在协商过程中下发的计算 ...

主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议调解意见书》为据，其中争议事实栏有：“9月9 支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，应以争议发生之日起计算，本案争议 ...

、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”陈某某主张中钢公司应支付陈某某因解除劳动关系的经济补偿金9300元、支付陈 全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，陈某某所举出的有关证人证某表明，陈某某于2003年8月 ...

通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。而对于之后如何安排工作，中钢公司未举证予以证明。相反，谭某某所举出的有关证人证某表明，谭某某于2003年8月 未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准支付工资的情况，谭某某提交了其月平均工资计算标准以及拖欠工资情况，中钢公司虽然在一审中提出了 ...