。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决 安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定，西部物业公司依据规章制度与李某解除劳动合同并无不当。故对西部物业 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 严重的表现，不能证明薛某的行为已达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，故被告宇通公司与原告解除劳动合同的事实理由不充分。 原审法院依照《中华人民 ...

住所（略）-X号。系龙某某之丈夫。 上诉人南海市翔宇鞋业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 六次修订)中第4·3条规定：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第4·3·6条规定“接受本公司 ...

年11月25日，原告在未与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终 ，2010年10月26日省农行下发《关于对孝感孝昌支行员工胡某违规为某某公司办理信用卡并套现问题责任人处理的通知》，2010年11月25日农行孝昌支行 ...

与被上诉人华映光电股份有限公司（以下简称华映光电公司）劳动合同纠纷一案，不服马尾区人民法院（2011）马民初字第X号民事判决，向本某提起上诉。本某 劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法 ...

。 委托代理人董某。 委托代理人欧某某。 上诉人陆某因与被上诉人南宁市银建出租汽车有限公司（以下简称银建公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初 的决定》，以陆某严重违反其规章制度为由，解除与陆某的劳动关系。同日，陆某将桂A-x号捷达汽车交还银建公司。2009年9月2日，银建 ...

因与被上诉人广西壮族自治区X路桥梁工程总公司（以下简称：区路桥公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）兴民一初字第X号民事判决，向 2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄某的劳动关系。黄某认可已领到前述文件及规章制度 ...

委托代理人张某，湖南某律师事务所律师。 上诉人许某因与被上诉人韶山某有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省韶山市人民法院（2011）韶民一 开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者 ...

，男，上海卡安特复合材料有限公司工作。 原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后 证明，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告 ...

与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，张某某于2010年6月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令甲天下公司支付2008年1月至今的双倍工资共计 ，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。 ...