年9月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元； 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未 ...

5、责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告 合同法实施条例》第六条的规定，自“用工某日起满一个月的次日”，即人力公司应向蒋某支付2011年2月和3月的二倍工某差某合计5098.20元（2549. ...

对被告工作内容所作的规定，被告应按协议规定完成工作。原告依协议要求被告赔偿未完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请 承包协议》，且被上诉人要求提前解除承包协议，提前结算，很显然是被上诉人违约在先，被上诉人另聘请了一名技术员，有意要取代上诉人，却认为公司人多了要上诉人另 ...

劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系的替代通知期工资1,000元；4、为原告补缴2008年2月25日至2008年11月30 劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未 ...

劳动关系的赔偿金4,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系的替代通知期工资2,000元；4、为原告补缴2008年2月25日至2008年11月30 劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未 ...

劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系的替代通知期工资1,000元；4、为原告补缴2008年8月1日至2008年11月30 与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未 ...

16日经济补偿金6579.30元及额外经济补偿金3289.65元；3、顺升造纸公司支付刘某某没有提前30天通知解除劳动合同经济补偿金1096.55元；4、顺升造纸公司支付 年11月份工资的期间为2003年11月1日至顺升造纸公司辞退之日11月16日，即16天，顺升造纸公司应当支付的工资就为339.9元 ...

，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人 工作到2001年3月底为止，工资和工作餐补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的 ...

月X日出生，住（略）。 上诉人佛山市新联发陶瓷有限公司(以下简称新联发公司)因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字 4月共六年以每年计一个月按每月1350元计付的经济补偿金8100元予陈某某。因新联发公司在未提前三十日通知陈某某的情况下辞退陈某某，构成违约， ...

退工证明，证明原告辞退被告的事实； 五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对 、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除 ...