至1998年6月，未为原告参加失业保险。1997年6月5日，原告产假期满后与单位签订了期限至同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中 1998年至2009年2月放假期间生活费，本院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障 ...

董某某每月平均工资为800元。2007年5月15日董某某生育一子，开始休产假，2007年12月28日，人行向董某某下达了解除劳动合同的通知，后董 字第X号民事判决书第一项，即中国人民银行荥阳市支行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同的通知无效，双方劳动关系存续至2008年5月15日终止。 二、 ...

1月20日的养老保险金、医疗保险金和公积金的企业应缴部分；6、给付法定产假从2005年10月份至2007年8月份的经济补偿金及补助费5000元；7、承担本案 保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 ...

系原告擅自购买，并无医院出具的必须使用的证明，故对该费用不予主张。2、关于原告要求其残疾赔偿金按城镇居民人均可支配收入标准计算的意见，因原告在交通事故发生 。3、原告在交通事故发生时，尚在休产假，对其误工费应按其产假享有的月工资标准700元计算168天为宜。4、关于护理费的问题，因被告渝运集团万盛客运 ...

即不复存在，原告要求其支付自2004年起的住房公积金的要求对象错误。原告怀孕、产假期间被告河南亚神集团生贸公司已不复存在，原告要求被告河南亚神集团生贸公司 应按7个月的工资数额3360元支付原告解除劳动合同后经济补偿金。第四，关于原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付住房公积金及其他费用110元的请求， ...

x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5 涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明 ...

期限是1995年12月31日到2005年12月31日。2001年11月原告休产假，2002年2月原告离厂。2003年5月13日被告以原告王某某无故 。依照有关法律规定，在劳动关系存续期间，被告应为原告交纳各项社会保险。关于原告要求被告支付生活费、额外经济补偿金和经济补偿金的要求，未经仲裁前置程序，本案 ...

期限是1996年1月1日到2006年1月1日。2003年6月原告休产假后未再上班。2004年5月10日被告以原告旷工为由对原告孙某某作出了 支持。依照有关法律规定，在劳动关系存续期间，被告应为原告交纳各项社会保险。关于原告要求被告支付生活费、额外经济补偿金和经济补偿金的要求，未经仲裁前置程序本案不作 ...

帅某于1999年6月到河南石兰防静电服装有限公司上班，2005年曾休产假一年，产假结束后继续回公司上班。工作期间，河南石兰防静电服装有限公司一直没有与 虽未反诉，原审就其仲裁请求作出判决符合法律规定。依据河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函豫劳社仲裁（2002）X号 ...

劳动争议仲裁委员会认为，2009年11月23日，龚某因临产向三闾学校提出请产假。请假条的表述为：“请假时间为2009年12月1日至本学期结束”。该 故对龚某要求三闾学校报销生育手术费和支付生育津贴的两项仲裁请求予以支持。关于龚某要求支付停工津贴的仲裁请求，顾名思义，停工津贴支付的前提条件是双方劳动关系 ...