、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...
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、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...
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、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...
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、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...
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、劳动争议发生之日应从向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定： 给付的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...
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不服原审法院判决，向本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天) 日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求撤销原审判决并依法 ...
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由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者 由用人单位承担不利后果。”加班费的请求由原告提供相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工某制度是三班制，保证 ...
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。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月29日加班费的诉讼请求已过 ，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和法定节假日上班的 ...
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了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态加班费的同时，取消了周六 本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下： 驳回原告程某某要求被告某某机械（上海）有限公司支付违法终止劳动合同的 ...
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重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费684元，拖欠加班费的经济补偿金171元，仲裁费用共计694元由原告承担420元， ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决为 ...
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