、双休日加班费8580元的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院亦难以支持。关于赔偿金，原、被告最后一期的劳动合同期限至2010年1月31日（周日 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告贺某某要求被告某某金属制品（上海）有限公司支付2009年度年终奖人民币6000 ...

代领黄某云工资及奖金1900元人民币。 本院认为：本案属人身损害赔偿纠纷。 关于本案的争议焦点一。《最高人民法院的解释》第十一条第一款规定：“雇员 云死亡时止，共十一个月，按月工资150元人民币计算为1650元人民币，加上年终奖200元人民币，共计人民币1850元，而黄某丁已实际代领1900元人民币， ...

人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所 岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年1000元标准自2004年计算至2007年）、第13 ...

某云死亡时止，共十一个月，按月工资150元人民币计算为1650元人民币，加上年终奖200元人民币，共计人民币1850元，而黄某丁已实际代领1900元人民币， 的诉讼请求的意见符合本案的事实和法律依据，本院予以采纳。依据《最高人民法院〈关于审理涉及人民调解协议的民事案件〉的若干规定》第四条，第六条第一款 ...

郑某某分得港币（略）元(折合人民币7124元)。被告人郑某某辩称：“是领取的年终奖”，其辩护人辩护称“是正当领取奖金”，与事实不符，其辩解辩护理由不能 ，事实不清，证据不足。公诉机关的此项指控不成立。被告人郑某某及其辩护人关于被告人郑某某的此项行为的辩解和辩护意见应予采纳。 综上所述，本院认为：被告人 ...

祁某某提交的证据本院不予采信。因为,（1）对祁某某的工资、技术补助费及年终奖，合伙企业开始时合伙人没有协议约定，事后另两位合伙人又不予认可，祁某某单 。依照《中华人民共和国民法通则》第三十条、第一百零六条第二项，最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第50条、52条、 ...

支付八级工伤待遇52,000元；3、恢复原告的劳动关系；4、支付2008年年终奖1,200元。2009年12月9日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起 ...

元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区仲裁委作出京石劳仲字[2009]第 同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲某关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定因劳动合同法及劳动合同实施条例的 ...

原告拒绝。不同意赔偿经济损失。 被告XX集团财务有限责任公司提供证据如下： 1、关于调整2007年公司见习生见习期的说明（由当时与原告一起进公司的另外三名员工 元×80%）、2007年10月和11月月度奖金补差30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖x元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、 ...

原告2008年度和2009年度未休年休假工资40,783.45元。 原、被告就2009年度年终奖的争议在于奖金的考核范围。原告主张被告所销售的产品均应计入其考核 ，而原告作为被告中国区X排除存在接触被告公章的可能性。因原告所提交的《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》存有上述疑点，而原告就该证据的真实性亦 ...