由漯河市同益劳务派遣公司交的。所以戴某某让漯河联通公司承担待遇支付和安排工作是不合理的。关于年终奖，仲裁时和一审庭审中说的不一致，年终奖 的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关问题的批复精神，中国网通(集团) ...

同月4日被告应支付原告工资184.62元，被告同意于本案中一并支付。 关于年终奖，原告提供员工手册，第九章员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司 仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、 ...

、原告在履行职务过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且 乙双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。 根据证据可认定，2009年1月1日至2009年12月31日，双方 ...

无异议，并通知原告于2008年7月14日回公司上班。但被告对仲裁委关于年终奖的支付等裁决有异议，遂诉至本院。2008年9月22日，本院作出（ 日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定， ...

，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调某：你与天安公司在2006年1月19日签订的（ 事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发［2005］X号）“劳动 ...

理应由被上诉人予以退还，共计x元，利息1748.74元。（二）、2007年的年终奖金在2008年春节前夕发放，上诉人提起诉讼也是在2008年，未超过时效期间 年终奖的依据。被上诉人没有侵犯上诉人权益，证人关于年终奖的陈述均是转述他人陈述的内容，不能证明上诉人主张的内容。（三）、2008年元月份上诉人已 ...

留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据，本院不予支持。 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新 上海分公司对此未起诉，视为服从，本院对此予以确认。仲裁委员会未予支持某某关于年终奖及精神补偿交杂费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无 ...

由的拒绝相关工某。在公司也造成极坏影响。为严肃公司纪律，并按照公司关于《员工某惩规定》中违纪处理4.4.1.25条的规定：“工某失职造成直接经济 乳业销售公司要求不支付庞某违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于年终奖，光明乳业公司、庞某在庭审中已确定应给付1468.42元，法院亦不持 ...

的社会保险费6000元，并支付2002年11月28日至2003年11月28日的年终奖金3500元及支付加班工资2416.8元。 上诉人肖某某在二审期间没有提交新 公司已支付的300元，其尚应向肖某某给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明 ...

于2008年7月14日回公司上班。原告遂于同日回公司上班。但被告对仲裁委关于年终奖的支付等裁决有异议，遂诉至本院。2008年9月22日，本院作出（2008 、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某科学仪器（ ...