补偿金。也就是说，无论如何，员工解除合同的，单位都要支付经济补偿金的。但按劳动法规定，员工个人提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。原审判决对该问题 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的 ...

解雇的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢这明显看出是尹某某自动离职的。三、一审法院主要是以“尹某某所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由 元计算，而不是392元。根据1、广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪复函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应 ...

还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖某 并无不当。廖某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决 ...

劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活 2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法》 ...

工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日办理有关离职手续。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。 并无不当。何某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审 ...

、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、驳回梁某关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求；二、驳回梁某关于支付 解除劳动合同的经济补偿8325元（1665元/月×5个月）。一审认定梁某属主动离职，不予支持梁某主张的解除劳动合同经济补偿，认定事实错误，本院予以纠正。关于 ...

工资差额为2,114.99元，故原告离职前12个月的月平均应得工资为4,154元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9 亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

收到省劳保厅的通知后，被告按规定对原告进行了工资的结算及发放，且是以美元计发的，故汇率损失应由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与 该发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了 ...

同时还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及生活补助费合计2170。89元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，冼 并无不当。冼某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决 ...

劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费 补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 另外，原审判决对 ...