企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告认为，被告对原告的除名（实为辞退）未征求安钢工会意见 ，依法不应当被除名，故被告对原告的除名决定无效，由被告补偿原告因病休假期间1985年至2007年的工资。 被告安钢辩称：1.原告起诉已超过诉讼时效 ...
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，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排原告工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天。日工资计算式为：月工资收入÷月计薪天数。 ...
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，原告申请仲裁时未主张2008年的未休年休假工资，对2008年的年休假工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施， 主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张之加班工资，双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资 ...
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法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。李某某对上述培训计划和培训情况说明 4,589.28元，李某某主张的金额在法律规定范围内，法院予以支持。李某某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资1,960元的诉讼请求，海嘉 ...
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被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办法［1996］X号）之规定，因劳动者不能胜任工作而变更 和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第某十八条国家实行 加某赔偿金： （三）安排加某不支付加某费的； 《国务院关于职工工作时间的规定》第某条职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动和社会保障部关于职工 ...
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劳动关系前12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费为308.97元[1120元（基本工资820元+技能工资 第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的规定》第某条规定的标准工时制度是：职工每日工作8小时，每周工作40小时。上诉人 ...
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。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的 裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的 裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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