企业所在地的劳动部门申报批准，在此之前，原告理应按《委托运营合同》规定履行职工工资。原告克扣职工工资及加班费无法律依据。原告连续性克扣被告工资及加班费，属连续 双休日、法定节假日，被上诉人被各少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》 ...

前期物业助理，双方没有签订劳动合同。２００６年７月２１日，于某某向公司书面申请休假探亲，其请假条经所在部门和总经办批准。于某某请假的时间为２００６年７月 规定。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于某工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行 ...

法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号 于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》规定“从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业 ...

在本院审查期间，经本院主持调解。当事人自愿达成了调解协议，该协议不违反法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）、 已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。 《湖南省关于职工休假问题的通知》摘录：“党政机关、人民团休和事业单位的工作人员，凡参加 ...

；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于加班工资：原告主张平时每天加班3小时，双休日每天加班12小时，国假日加班9天 工作，被告辩称于2000年进公司工作，工作时间10年左右。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

X号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。 本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定原告从2003年至2008年8月 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元， ...

四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事 关系为基础，因为双方并不存在劳动关系，所以上述诉请没有事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民 ...

补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度 。本案中，除去被告支付原告正常工作期间的工资收入外，被告应付原告未休年休假工资报酬为514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）。审理中， ...

元（包括已支付的21124元，尚应支付7041.76元）、带薪年休假的工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元、失业保险金1920元，共计 关于带薪年休假300%的工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定 ...

年休假工资。原审法院认为未休年休假工资不是加班工资，关于职工带薪年休假情况，原告南方阀门公司应当提交2008年公司职工休假安排表、被告黄某甲的 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除 ...