X号“不予受理案件的通知”。无奈，他只得向人民法院起诉，理由如下： 一是事故处理是对事故应当承担责任的人给予的一种行政处罚，而解除劳动合同是违反劳动合同中 和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款 ...

倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7月27日经依法登记成立 四十七条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、被告 ...

及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在 病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一 ...

劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百 采信。 本院认为，本案为检察机关抗诉案件，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定：“人民法院应当在具体的 ...

员工提出加班工资的计算存在问题时，被告立即召开会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本 ...

第四十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高 原审判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...

有劳务承包合同，双方是加工承揽关系，不适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定。被告高某未在原告公司上班，也无证据证明被告 不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）...

十四条规定：“用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入 劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第19条，其内容是“劳动者患职业病或者因工 ...

原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动 事实，不能成立。由于本案系劳动合同纠纷，原审法院根据本案具体情况适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条款并无不当。 ...

转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于焦作市中级人民法院。 审判长翟卫代审判员王某华 人民陪审员孙 ...