，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，原告于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院，住院费为 工资和劳务费收入超过了长沙市的最低工资标准，故对于原告要求被告支付低于最低工资标准的工资并赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。奖金系用人单位对劳动者工作的 ...
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开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，吴某某于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院，住院费为 工资标准，故对于吴某某要求湘雅医院支付低于最低工资标准的工资并赔偿损失的诉讼请求，不予支持。奖金系用人单位对劳动者工作的一种激励手段，其发放的额度 ...
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。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法 劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资标准的按最低 ...
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，理由正当，应予支持，数额应按照《[河南]关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》的规定支付被告伤残津贴。原告的诉某请求没有事实和法律依据，依法 的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该 ...
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超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整作息时间的通知一份，原告的原始考勤记录12张以证明其主张。经质证，原告对作息时间 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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、依法判令洛阳市××建设局支付潘××自2007年10月至2009年3月之间低于最低工资标准的差额部分工资2550元（从2007年10月至2009年3月，洛阳市 合同法后，虽然在2007年12月22日，被上诉人给上诉人下发了“关于清退临时用工人员的通知”，但是该通知首先没有对清退人员进行过任何补偿，还在 ...
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申诉请求不予支持。原告不服该裁决诉诸法院。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的 工作已经处理完毕，故通知原告停产待工系合法行为。原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告 ...
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和财政厅共同颁布了鄂劳办[1991]X号《关于适当调整企业职工洗理费、防暑降温费标准的通知》，通知要求将离退休人员降温费调整为每人每月6元，执行时间均为 湖北省劳动厅和财政厅及计委共同颁布了鄂劳薪[1994]X号《关于适当调整企业工资总额的通知》，该通知第三条要求提高企业职工和离退休人员书报费和洗理费 ...
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不予审查。三、俩上诉人在上诉状中关于对最低工资标准计算方法没有法律依据，是错误的，不可采用。四、关于俩上诉人的解聘理由，答辩人在原审答辩中已 2003】X号《福安市人民政府批转市劳动和社会保障局、财政局关于福安市直机关事业单位养老保险政策有关问题的意见的通知》第10条规定，在职人员应从1995年1月1 ...
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发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准。伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省人民政府规定。本案中 60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金 ...
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