某公司）从事液氯充装工作，2004年4月26日退休。2004年4月至2005年5月期间，原告喻某被聘用在某公司继续从事液氯充装工作。2009年11 根据最高人民法某《关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法某受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， ...

7月11日到某上海后，即由美国贝恩制造公司工作人员迈特与其谈话，口头宣布某除与原告的聘用关系。同年7月12日，被告作出从即日起原告不再 ），经济补偿金4666.5元。被告违反相关规定解除劳动合同应向原告支付赔偿金9333元，对原告请求的加班费，由于原告并未提供关于加班的基本证据，且原告实行的是高薪，故 ...

“女年满五十周岁”，已超过退休年龄。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定的“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 、劳动待遇等权利和义务”。被告在聘用晁某某时应与其签订“书面协议”而不应该与其签订劳动合同，该合同属无效合同，应停止执行，故原告晁某某要求继续履行 ...

答辩称：1、上诉人与被上诉人之间的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对上诉 月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批 ...

10月至12月，洛阳最低工资是550元。原审法院认为，赵＊＊与＊＊医院虽未签订劳动合同，但赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。双方在 从事此种工作一年可以计算一年零六个月工龄。1978年6月2日，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]X号）中第一条第（二）项规定，＊＊ ...

、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书1份、北京市高级人民法院（1997）高经破字第X号民事裁定书1份、北京市企业退休（职、养）人员退休费转移单1份 与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的，如所在单位未与供热方解除供热合同或该供热合同未终止的，应以采暖单位为被告。故工业公司有关于建国与其解除劳动 ...

，水泥厂调试结束后，2011年12月，原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动纪律，自动辞职。被告向酉阳县劳动 填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法 无效。依法确某为部分有效证据；被告提交的证据二系原告的个人承诺，因劳动合同中关于社保费的约定违反法律禁止性规定，故对该证据确某为部分有效证据； ...

坊中学诉称：2008年10月7日，原告许家坊中学聘用被告龚某为原告许家坊中学的后勤人员，安排被告龚某负责门卫工作。原、被告口头约定，原告为 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理 ...

无权起诉，其被告主体选择错误。如果就劳资关系起诉被告秦皇岛市航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜诉权。原告与 依此估算为每人6000元人民币。 收入损失：依据最高人民法院关于涉外人身伤亡案赔偿的规定，年限是由退休年龄(60岁)减去失踪船员当时年龄。 安抚费：国家没有 ...