.6元；4、支付2007年3月28日至2009年10月26日法定节假日加班工资1656元。 被告宁波XX数字教学设备有限公司辩称，原告负责陕西、安徽的技术 确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，原、被告就工资标准存在争议，原告主张2007年12月至2008年6月，月工资为4000元 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为33.69元，因此其休息日加班费为33.69×2×21=1414.98元，其节假日加班工资为33.69×3×3=303.21元，共1718.19元。经济补偿金为1718.19 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为39.01元，因此其休息日加班费为39.01×2×17=1326.34元，其节假日加班工资为39.01×3×3=351.09元，共1677.43元。经济补偿金为1677.43 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为42.31元，因此其休息日加班费为42.31×2×19=1607.78元，其节假日加班工资为42.31×3×3=380.79元，共1988.57元。经济补偿金为1988.57 ...

公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2×17=1405.9元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1778.05元。经济补偿金为1778.05 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为50.87元，因此其休息日加班费为50.87×2×21=2136.54元，其节假日加班工资为50.87×3×3=457.83元，共2594.37元。经济补偿金为2594.37 ...

前存在的证据，不属于二审新证据范围，而且也不能直接证明其未加班。本院认为上述证据由于没有专业部门的鉴定结论证明其完整性和准确性，而且也 为43.97元，因此其休息日加班费为43.97×2×5=439.7元，其节假日加班工资为43.97×3×3=395.73元，共835.43元。经济补偿金为835.43 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为31.33元，因此其休息日加班费为31.33×2×37=2318.42元，其节假日加班工资为31.33×3×3=281.97元，共2600.39元。经济补偿金为2600.39 ...

公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2×19=1571.3元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1943.58元。经济补偿金为1943.58 ...

20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的 为31.72元，因此其休息日加班费为31.72×2×22=1396元，其节假日加班工资为31.72×3×3=286元，共1682元。经济补偿金为1682×25%=421元。 ...