。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、 ）贾民一初字第781、X号案卷达成的调解协议中已对2007年以前加班工资作出约定，应认定已经经过法院处理，原审法院按照一事不再理的原则，对 ...

的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元 关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决原告为被告补缴2007年 ...

原告称被告所谓的年度结算没有客观事实依据，故被告应当支付原告2007年、2008年加班工资。 经当庭质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1无 乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付 ...

÷21.75日／月×11日×200%=1497.01元。 (4)、9月至10月的加班工资计：1400元／月÷21.75日／月×12日×200%=1544.83元。 (5 2年2个月11天。补偿金以被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资的标准，每年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月工资。2年工作期间按 ...

.6元，驳回了刘xx的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人陈述、工资变动审批表复印件、民生银行借记卡客户对账单、个人所得税完税证明、证人证言、裁决书 还应支付25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持。 刘xx主张任职 ...

劳动关系。原告每周某息一天，每天工作10小时，被告未足额支付原告工作期间加班工资。请求法院判决被告支付原告2009年12月1日至2011年11月6日期间 的工资报酬。已查明，2010年9月前，李某每月基本工资为700元[即小时工资为4.02元（700元÷21.75天÷8小时）]，2010年9月后，李某 ...

《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡某年休假10天加班工资1241.4元（41.38×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同 ； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告 ...

依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应 工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元。 ...

行为不足以认定有关“本人确认”内容为原告真实意思表示；二、被告于2011年1月进行加班工资补差的行为也已证明《劳动合同续签（签订）审核表》中有关确认的 于2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告 ...

23日，被告公司制定《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》第某条工资分配第③款规定：导油炉炉工：1100元/月（26天，12小时 .36元[610÷（22天×8小时/天）×24天×12小时/天×200%]，节假日加某工资249.55元[610÷（22天×8小时/天）×2天×12小时/天×300%]，已付 ...