询问。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与 的请求超过仲裁时效和诉讼时效的辩解，因与事实不符，本院不予采纳。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

委员会作出山劳仲不字（09）第X号不予受理案件通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。 张某乙与机械制造有限公司于1997年签订停薪留职协议书，协议 争议案件适用法律若干问题的解释》中规定了不服劳动争议仲裁裁决和以超过诉讼时效不予受理的可以向法院起诉，法院应当受理。一审法院认为缴纳养老保险金的纠纷 ...

略. 法定代表人苏某。 原告范某某与被告重庆某某钢结构工程有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院于2011年9月20日受理后，依法由审判员向光辉独任 分别申请仲裁以及起诉某未超过法定仲裁时效和诉某时效，其合法请求应予以保护。对原告的诉某请求，因被告某某公司未与其签订书面劳动合同，原告主张的双倍 ...

劳动关系证明，也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业为被申请人申请仲裁，忠县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。2010年7月26日，原告以金龙船业为 申请仲裁以及起诉某未超过法定仲裁时效和诉某时效，其合某请求应予以保护。对原告的诉某请求，因被告某某公司未与其签订书面劳动合某，原告主张按照3000元 ...

终止了劳动合同，直到2009年11月才向南阳市劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求，超过了法律规定的时效，因此，市仲裁委作出的不予受理裁决是正确的，应予维持。综上 的解除劳动合同关系的通知均应直接、合法送达给原告本人，以保证原告的知情权和提出异议的权利，但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该 ...

，诉讼费用由被告承担。 原告提交的证据有：1、工作证；2、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。 被告辩称，原告系被告单位的临时工，2005年8月8 退休金，没有法律依据，原告提起诉讼已明显超过了法定的仲裁时效和诉讼时效，原告所述生活没有来源与事实不符，被告与原告解除劳动关系后，民政部门已经为其 ...

。 委托代理人：杨某某、丁某，均系辽宁师范大学教师。 解某某与辽宁师范大学劳动争议纠纷一案，大连市中级人民法院于2008年4月13日作出(2007)大民合终 仲裁，主张自己的权利，已超过法定仲裁时效，原审法院判决认定申请人解某某的请求已过仲裁时效和诉讼时效并无不当。申请人提出被申请人作出的离职处理决定 ...

规定足额发放工资。被告发给原告2005年10—12月的工资分别为300元、600元和900元，10—12月较合同规定分别少发288元、200元，12月4个 提出书面申请。原告向分宜县劳动争议仲裁委员会递交申请的时间已过六十日，因此，原告林某某与被告的劳动争议纠纷已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法 ...

时效。被告辩称：“原告的起诉已超过仲裁时效和诉讼时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 经济组织，归口中国人民银行管理，其性质属于国家行政机关所属事业单位。根据劳动人事部1982年10月29日下发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定 ...

公司已由被告永新县国有商业资产运营有限公司接管，却没有接到书面通知和口头通知置换身份，遂向永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付置换职工身份基数款3000元和 资产处置权已由被告接管后，遂于2007年5月向永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故被告以诉讼时效已过的辩解，本院依法不予采纳。据此，依照《 ...