劳动关系。 5、提供《松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会裁决书》1份，证明该劳动纠纷已经劳动仲裁的前置程序。对此被告方表示没有异议。 被告松桃工商局辩称， 程序合法，适用法律正确，文书格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别，因为本案的焦点是属劳动关系还是劳务关系至关重要， ...

认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］X号文，让员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作解答说明 劳动合同的决定，“同意解除周某某同志劳动合同，终止一切劳动关系。其档案转Im河区社会劳动保障局”。2009年1月5日，在Im河区劳动争议仲裁委员会调解 ...

以后生活费至恢复上岗。3、补缴自2008年2月至今社会保险费。如公司执意解除劳动合同，双方可以协商，公司必须依法支付经济补偿金并享受失业保险待遇。一审法院于 月至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡某乙签名，并办理了社会保险停保手续。蔡某乙申请劳动争议仲裁，开封 ...

年12月10日宣告调解不成。”2007年1月29日被告刘ｘｘ向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定。2007年10月16日洛阳市劳动 的位介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10 ...

原告于2007年9月4日向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求被告补发原告的生活费，补交原告的基本养老保险费、医疗保险费，交纳失业保险费和工伤保险费 的“养老保险、医疗保险等由公司承担”的理解产生争议，因载明条款系格式条款，应从有利于相对人的立场解释，故认定养老保险费、医疗保险费、工伤保险费中 ...

书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月酉阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，驳回林某的仲裁请求。另查明：2010年11月前正常上班，2009年7月至2010年 、2009年6月1日签订《劳务合某书》，是公司拟定后与林某签订的，属于格式合某。虽然该合某的名称是劳务合某书，但从合某的内容来看应 ...

关系，终止乙方工伤保险关系。”此后，项某因与某某煤矿就解除劳动合同的经济补偿金发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月3日，武隆县劳动 不予支持。 至于项某提出《工伤待遇协议》系某某煤矿提供的格式合同，其关于“经乙方自愿申请解除劳动合同”的协议内容不是项某真实意思表示，因项某提供的 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。 后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...

年4月30日，与公司存在事实劳动关系的职工”。豫源化电公司将该方案在厂区内进行了公告。原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与豫源化电公司 截止2008年4月30日以上人员仍与豫源化电公司存在劳动关系；关于股权证，仅为格式证件，可以证明该股权证的持有人在豫源化电公司入有股份，但并不能证明 ...