徐州华美润发商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭， ，依据劳动法第82条之规定，提出仲裁要求的一方应某自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。而原告胡某某于2009年2月26 ...

乙将自己的人事档案取走就是为了到社保局补缴社保费，补缴后社保局将档案留下托管，但这并不意味着双方劳动关系的终止。4、原审严重超审限。请求：撤销一审判决 八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。根据河南省劳动和社会保障厅给焦某乙发放的《再 ...

，然而，在1963年至1993年之间，区政府（原人民公社）去车站接管了原告，后成立北站装卸公司，现更名为现在的名字，1993年原告因身体不好离开单位，但是 适用旧《中华人民共和国劳动法》规定，超过了60天的申诉时效，其在明知劳动争议发生之日而未提起申诉，应驳回其诉讼请求。按《中华人民共和国劳动法》规定 ...

了书面的劳动合同，合同期限自1994年3月1日起至1995年4月1日止，合同到期后，被告继续聘请原告为市场协管员，但未再签订书面的劳动合同。 劳动关系的补偿问题向被上诉人主张权利，上诉人主张权利之日应为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：“劳动争议 ...

代理权限为特别授权。 原告嘉禾县XX管理所与被告李XX劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月25日受理后，依法由审判员曾祥文独任审判，于2010年 ：“在劳动关系存续期间产生的支付工某争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工某的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 ...

十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回嵇某的诉讼请求。案件受理费10元，由嵇某负担。 宣判后，嵇某不服，上诉称 鉴定，嵇某在二审提出做笔迹鉴定没有道理。2、嵇某知道或者应当知道双方的劳动争议发生之日应是2007年4月10日，之后没有法定的仲裁时效中止、中断情形发生 ...

劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈某某的劳动 公司主张系陈某某连续旷工，以及其认定陈某某单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在劳动争议发生前已经公示或告知劳动者，却未能提供充分的证据予以 ...

争议不属于本案一审审理范围，该争议因劳动争议仲裁裁决书确定为终局裁决，故上诉人在仲裁裁决后，向新乡市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。新乡市中级人民法院经 被上诉人提供的证明能够证明同上诉人之间存在劳动关系，在双方没有解除劳动关系之前，被上诉人主张之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张也没有超过法定申诉 ...

”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同。2008年1月被告与原告解除事实劳动关系后，原告于2008年1月29日与柳州恒安劳务有限公司签订 适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，本案的劳动争议发生之日即为双方当事人解除劳动关系之日，上诉人在2008年1月劳动争议 ...

“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经公司办理登记手续后，享受以下待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年7月30日，卫某某根据 过仲裁时效，根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”之规定，卫某某在2008年10月3日前 ...