裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。最高人民法院《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》[法[1999]X号]将 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（ ...

月原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会保险金317.12元 十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 被告河南省正龙食品有限公司辩称，原告要求被告 正龙公司应支付其赔偿金x元（1081元×10个月×2）。 《女职工劳动保护保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...

，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力 的仲裁时效期间内，没有超过法律规定的仲裁时效期间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

病休，病休期间被告却停发了原告的工资。2008年5月被告要求解除双方之间的劳动合同，因被告停发原告病休期间的工资，致使原告无法正常生活，无奈在2008年5 后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力 ...

亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品；由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人 日，运输公司出具证明一份，证明侯某某并非其派出的劳务工，从未与其签订过任何劳动协议。 侯某某1993年11月19日向安玻公司交纳押金200元。1995年2 ...

等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为每人 其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回牛某某的申诉请求。牛某某2009年1月停止工作，离开安 ...

等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为 其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回彭某某的申诉请求。 运输公司成立于1989年12月，原名为 ...

等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为 其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回张某某的申诉请求。 运输公司成立于1989年12月，原名为 ...

等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员，由安玻公司通过为 其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年4月9日，安阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨某某的申诉请求。 运输公司成立于1989年12月，原名为 ...