“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告人将原告的人事档案移交 及地或仅向将来消灭的行为。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为并不违反《中华人民共和国 ...
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“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交 地或仅向将来消灭的行为。本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动 ...
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证明湖南徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明本案 书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何某被派往湖南徐某所属公司青岛 ...
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差额342.10元。 被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月 工资金额未作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009 ...
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2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。双方在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起 2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自2008年1月1日起至2008年12月31日 ...
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7月19日，原、被告签订了自2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期 赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动合同关系，原告应当为被告缴纳相应的社会 ...
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符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系，并给被告一个月时间期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5 内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位 ...
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符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系，并给被告一个月时间期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5 内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位 ...
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符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系，并给被告一个月时间期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5 内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位 ...
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符合内退条件，被告的行为侵犯了自己的合法权益，即向被告提出纠正内退，恢复劳动关系，并给被告一个月时间期限答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5 内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位 ...
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