原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。 原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的 连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的劳动 ...

情况发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金 属于清理整顿的关联企业。根据中国国电集团公司文件《关于开展扭亏增盈工作的紧急通知》（国电集总〔2008〕X号）和《规范发电企业主辅业和多 ...

向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日 黄某某向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的 ...

合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹某支付的加班工资是多少， 的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...

劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的在当日出厂，况且在合同中第 额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨 ...

同意。18日，曹××、朱××（邹××）、韦×三人签署合作人员会议记要，其中部分的内容：同意张×合同到期不再续聘。同日，原告又书面申请，要求被告提前 ，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决 ...

本院二审认为：双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少 的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题 ...

称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期后双方未续签劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X 。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除 ...

在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉人待岗， 项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼 ...

单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动关系， 年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知 ...