日在双方合同未到期时被告法定代表人刘晓东以更换法定代表人、上任经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《 月4日原告以“未取得从业资格证”为由，向被告提交了书面《辞职申请书》，经被告批准同意其辞职，双方解除了劳动关系，自2009年5月起被告再未支付原告工某。另 ...
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。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动 郑州机械研究所虽未按规定向上诉人刘某某发放辞职证明书，但不影响原机械工业部郑州机械研究所已决定同意上诉人刘某某辞职的效力。上诉人刘某某在二审中提交 ...
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，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年11月3日作出（2008） 签订的劳动合同尚未到期，胡某某无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营带来不利的影响并将确定性地给公司造成损失等理由不同意胡某某 ...
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2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的控制器，安控公司不同意虞某辞职， 事务所确认该技术价值为40万元，工商管理部门对虞某出资方式予以批准。 依迪普公司成立后，即开始利用x技术进行相关产品的生产试验，其中包括DPS-RPC抽油控制器 ...
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2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的控制器，安控公司不同意虞某辞职， 清单、工作笔录、询问笔录、调查笔录、开庭笔录在案佐证。 本院认为: 商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息 ...
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，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎xx为证实辩称 作为一个完全某事行为能力人，明知约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公某解除劳动关某，在未得到xx公某明确答复的情况下自动离职，应该 ...
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，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日 的证据不足为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判。 汪某同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以 ...
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争议时应先进行劳动仲裁；3、申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时 劳动关系的文件（[2005]X号）规定：用人单位招用劳动者而未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职； 异议；证据7真实性、合法性无异议，但认为不存在关联性，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请 ...
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虽然在事发时是由其驾驶原告公司的车肇事的，但其与原告签订的《安全行车合同》已于2005年8月1日到期，到期后其提出辞职，原告不同意而强行要求其继续开车。 其已向原告提出辞职，因原告不让其辞职并强迫其劳动才导致了交通肇事的发生。但在庭审中本院查明的案件事实是原告与被告李某甲的劳动合同到期后，被告李某甲仍 ...
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