八条第二款，并参照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司的 相应的责任。 被上诉人何某丙答辩认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 为支持自己的上诉请求，上诉人湖南科技学院后勤服务有限责任公司在二审中提供了两 ...

年2月份至2009年5月底拖欠的28个月的工资x元（月平均工资728元），并按劳动合同法第85条第一、四款的规定赔偿申请人损失x元；5 但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的权利。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，河南现代交通工程有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照 ...

由被告承担，但原告未提供证据予以证明，故原告的诉请，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法 在本案中存在重大过错，无有效证据证实。上诉人上诉理由不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

矿有限责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案，并于2009年12月23日第一次、2010年6月28日 仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的 ...

万元；7、2007年6月30日返税款分配方案，证明被告乐聚商丘分公司收到返税款85万元后进行了分配，其中陈某分得25万元，能够进一步证实原、被告之间是投资关系； 八条、第六十四条、《中华人民共和国合同法》第一百九十六条、第二百零六条、第二百零七条、最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六 ...

多次索要至今未付。另查，原劳人局现改组为人事局，原劳人局下属的劳动就业局改组为就业局，2001年12月12日劳保局成立。又查，该住宅楼有人事局、 人事局、劳保局、就业局虽然已分家，但欠工程款事实存在，应承担民事责任。依照《中华人民共和国合同法》第二百七十九条，《中华人民共和国民法通则》第三十六条、第八 ...

》（江津府发[2009]X号）第一条第（一）项规定，原告为在职职工，符合报销的医疗费15228.11元，医疗保险机构应报销85%，即12943.89元。由于被告 ，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个 ...

委员会的仲裁决定，程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以维持，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告罗某为支持其答辩主张，向本院提交如下证据 。本案本院两次组织双方当事人调解未成，故，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告郴州市X区良田五岭矿石粉厂与被告罗某不 ...

说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第某十六条第某项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”之规定，原告要求被告给付经济 委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等强制性劳动法律法规的规定，因此，被告根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，提前一个月通知原告 仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...