认定，1994年6月原告林某进入被告亚太公司工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止日期是2001年6月4日，岗位是门卫，月工资为515元。1998年11月 条、第四十五条、第七十二条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任公司 ...

年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销终止劳动关系决定。因 向上级反映情况，原告在未能证明取得主管同意在家办公的情况下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资， ...

之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续上班 某对此已经表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍 ...

系旅游津贴和2008年度年终奖，但未就此提供证据证明，故本院采信某公司的主张，确认系解除劳动合同的经济补偿。某公司基于双方劳动合同的解除支付孙 的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...

合同，被上诉人更从未与钻石公司形成劳动关系。上诉人以《员工转移劳动关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份 的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人 ...

合同，被上诉人更从未与钻石公司形成劳动关系。上诉人以《员工转移劳动关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份 的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人 ...

合同，被上诉人更从未与钻石公司形成劳动关系。上诉人以《员工转移劳动关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份 的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人 ...

劳动合同通知书后离厂，是以自己的行为表示同意解除劳动合同，双方事实上已形成解除劳动合同的合意。”这样认定有悖于事实和法律。根据《劳动法》第二十六条规定：“ 是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 对上诉人提供的证据，被上诉人认为该证据不能证明被上诉人单方解除合同， ...

，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈某某主动解除与上诉人的劳动关系，故此，本案并不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八 处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X ...

原审判决认定，1994年6月原告进入被告单位工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止是期为2001年6月4日，岗位是门卫，月工资为515元。1998 享受的劳动权利，上诉人在劳动合同到期前擅自解除与上诉人的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉人 ...