支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的 绝对经济、垄断地位。被上诉人李某2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李某自愿继续在上诉方工作，所签合同 ...

经济补偿等。 被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求 单位诊断为“脑萎缩”，并非职业病，也没有丧失劳动能力，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告 ...

指责。同年10月12日邹某某、友邦公司签订的劳动合同到期时，友邦公司没有与邹某某续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹某某认为友邦公司不应终止劳动 予以支持。因邹某某的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关医疗补助费 ...

，不支付韩某经济补偿金15532.35元。 韩某在原审法院辩称：不同意对方诉讼请求，京华公司的劳动合同续签通知书没有提前一个月送达给我，京华公司提供的劳动合同 ，京华公司向韩某发出劳动合同续签通知书，通知的具体内容为：“本公司与您签订的原聘用合同将于2011年5月4日到期，根据我国劳动合同法之规定，现 ...

职务，按件计酬。2003年2月8日，双方签订招工合同，合同期至2004年2月8日。2004年2月5日，由于周某某与机长发生争议，经机长建议，永顺公司在合同到期后没有与周某某续签劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周某某支付全部工资。周某某向佛山市 ...

公司的股东。1998年大连冶金公司与关某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关某某依然在大连冶金公司处 某某的两份书面材料，其中明确示明了其已经知道公司要求续签劳动合同的内容，现关某某辩称没有接到续签劳动合同的通知，无据佐证，其辩解显系不能成立。另 ...

5月29日的通知。2006年7月3日在孙某某逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与孙某某终止 合同书”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向孙某某出具的“ ...

5月29日的通知。2006年7月3日在刘某某逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与刘某某终止 合同书”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘某某出具的“ ...

5月29日的通知。2006年7月3日在刘XX逾期未到冶金公司处签订劳动合同的情况下，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，做出与刘终止劳动 合同书”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除 ...

前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影公司出具了《上海市单位退工证明 双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009年7月至2009年 ...