相关生产部门，要求改进生产质量。此报告由被告发至各个部门，是公司的常规流程，是所有管理人员共知的情况。被告认为已经做到了跟单的工作职责。第某，原告 直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或打折， ...

原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 但是原告均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； ...

计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 6、某公司提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《 。其中封面和记录中的新药名称不是被告填写，但由他人帮助填写是正常的操作流程；编号71的记录，封面上的新药名称不是被告填写的，内容中的名称和签名是 ...

明兴公司日常经营管理工作。魏永标于2008年8月18日转委托给被告许某。被告许某于2008年9月1日与被告明兴公司签订劳动合同，任职公司 餐费承担连带责任。 在二审期间，上诉人提供了一份新证据：财务报销制度及报销流程，证明明兴公司内部规定招待费大于3000元应事前征得总经理或董事长的同意。被上诉人许某 ...

。完成甲方指定产品零部件抛丸、喷某、喷某漆流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方 责任是正确的，并无不当，本院予以维持。郑某机称其与魏某乙不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立，请求二审法院确认郑某机与魏某乙不存在劳动关系 ...

。完成甲方指定产品零部件抛丸、喷某、喷某漆流程。该工序所有工作人员统一由乙方管理。乙方应当制作工序管理模式、管理制度和岗位职责，严格工作纪律和工艺纪律。根据甲方 主体责任是正确的，并无不当，本院予以维持。郑某机称其与李某不存在劳动合同关系的上诉主张不能成立，请求二审法院确认郑某机与李某不存在劳动关系的 ...

原告工资至7月31日。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已于2010年10月15日按仲裁裁决书 《人力资源管理制度》的规定，原告的行为构成向被告提出虚假偿付与福利待遇要求的情形，被告据此辞退原告并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

有关规定缴纳社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，洛阳大酒店须按规定为国某办理有关社会保险的转移手续；国某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反劳动纪律，洛阳 ...

月16日、12月9日、2010年1月5日的电子邮件，证明公司将请假流程告知过某某，但某某仍不遵守请假制度； 7、2009年9月11日、10月 ，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4 ...

在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就 原告沈x年度未休年休假工资2156.86元； 三、被告XX（上海）管理咨询服务有限公司就上述给付义务承担连带责任。 如负有金钱给付义务的当事人未能按 ...