原被告双方的诉辩意见，经合议庭评议，归纳案件争议焦点为：1、原被告之间的劳动合同是否应当解除；2、原告是否应当支付被告经济补偿金8760元；3、原告是否 民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未 ...

该时间段内的病假工资的金额没有异议，予以确认。 (二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的 合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ...

；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有 本案适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形 ...

劳动合同；2009年6月16日，双方又续订至2010年6月21日到期的劳动合同。2008年8月起，原告的工资由某某压力公司支付。2008年9月起 与被告是否具有劳动关系存有争议。根据相关法律规定，工资支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至 ...

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...

单位依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...

诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和一次性伤残就业 申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定；对证据四的真实性无异议，但对该份证据的证明指向有异议，原告应先向工会提出申请，原告的做法不 ...

根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额和标准； 围绕上述 第某十六条第某款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第某：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...

被上诉人经过协商自愿达成一致，签订了为期两年的固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。 被上诉人认为原审法院认定事实清楚，适用 工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人没有证据 ...