改制办公室主任。 委托代理人赵吉林，扬州天任律师事务所律师。 上诉人傅某因终止劳动合同纠纷一案，不服邗江县人民法院(1999)邗民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 、江苏邗建集团有限公司于本判决书送达之日起二十日内，与傅某补办劳动合同续订手续，补发2000年9月(含9月)之前所欠傅某应得工资并加付 ...

通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报管理的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》 已知晓，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了双方劳动关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对 ...

存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休某。 》的制作方为被告，原告在该表中可选择事项仅限于劳动合同续订事宜，即只要劳动者就劳动合同续订事宜进行选择，其就必然需在表格下方“劳动者签字”处签名， ...

证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。 2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同续订记录。证明在2005年1月1日之前，原告即与B人力资源有限公司 ...

达成新的协议，被告应当按原来的的协议支付薪酬、补贴、提成。原告与被告的合同至今还在履行，仲裁委以原告申请时效已过为由不予审理，没有法律依据的。由于 、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续定期限为三年，从2006年11月1日至2009年10月30 ...

咨询部门工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终 年7月1日起，调整为2万元/月。2007年9月20日双方签订劳动合同续订书，约定期限至2010年9月19日止，约定2004年9月签订的合同 ...

裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动合同、劳动合同续订书。证明原、被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3 科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的 ...

，损害公司利益者。” 原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均 年4月签订的期限为2007年4月16日至2010年4月15日的劳动合同续订书，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，董某某的 ...

月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 于2000年6月下岗，天水长城精密模具厂于2008年6月破产的事实； 2.《劳动合同书》及《劳动合同续订书》各1份，证明了原、被告双方签订合同， ...

，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日 新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。 ...