，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡某某对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 ...

，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡某某对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 ...

，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖某某对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 ...

，暂定于至2004年9月1日上班。2004年9月1日被告通知原告，被告解聘原告。因被告拖欠原告工资，虽经原告一直催要未果，现原告要求被告给付原告2004 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内，本院予以 ...

手续，故原审法院不予采信。关于双方提出的违约金（略）元应否支付问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。依照《 、拖欠工资经济补偿金（略）元、汽车补助费（略）元、电话费1139.56元、违反合同解聘原告违约金（略）元，仲裁费1800元，合计（略）.56元；二、二审 ...

第十三条规定交纳反诉费，故按被上诉人自动撤回反诉处理；关于被上诉人月工资计算标准的问题，上诉人发放给被上诉人的月工资表上明确载明是2000元，而不是扣发 劳动关系，被上诉人实际为上诉人支出了劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条的规定按 ...

，暂定于至2004年9月1日上班。2004年9月1日被告通知原告，被告解聘原告。因被告拖欠原告工资，虽经原告一直催要未果，现原告要求被告给付原告2004 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围内，本院予以 ...

塘学校解聘。为此，刘某某以常宁市教育局及蓬塘学校解聘刘某某程序违法、解聘无效及支付2008年1月1日后未签订书面劳动合同的双倍工资等为由，提起劳动争议 。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

，负责石家、新华片区两集贸市场的管理收费工作，1999年10月根据相关政策被解聘，没有给予经济补偿； 2、证人杨光书的出庭证言，证实原告曾在石 保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取的管理费事实； 3 ...

整个过程。 7、被告袁某本人陈述书，证明在卸货平台的工作是自己的职务行为。 8、解聘劳动合某通告书等相关文件，证明原告沃尔玛分益阳店的解聘行为符合 单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之 ...