的邮件，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉； 4、病历和6张病情证明单，证明原告于2009年10 结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年12月1日，原告再次发电子邮件给被告，告知被告其病情，并要求有关劳动合同解除事项此后再谈。原告于 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日 队员的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日 队员的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日 队员的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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，随着劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费 的工作性质、任务、时间及待遇告知上诉人，上诉人仍然乐意接受，而且一直到解聘前他们对600元待遇并无意见，也从没有提出过支付加班工资的要求。上诉 ...
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、第二十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二 受法律制裁吗就不用承担法律责任吗第六、上诉人在补充材料提出的几个问题。1、签订劳动合同问题。我校是经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位 ...
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的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。 太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资 ...
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