终结。 原告胡某诉称，2007年9月1日原告与重庆XX公某建立劳动关系签订了劳动合同，每月工资为1350元。2009年10月19日，原告工伤评为九级伤残 日离开被告单位未再上班，故本院确定原、被告解除劳动合同的时间为2011年11月11日。原、被告之间的劳动合同解除后，被告应当按照原告在被告处的工作 ...

，原告没有到被告处工作，被告同意原告继续上班，安排相适应的工作，没有要求与原告解除劳动关系。2010年5月19日原告经巫山县人力资源和社会保障局 ×5），合某123155元。 另查明，2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县劳动 ...

的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知，（2010）山法民初字第X号民事判决书、（2011）渝二中法民终字第X号民事 驳回上诉，维持原判。2011年5月27日原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12） ...

，原告没有到被告处工作，被告同意原告继续上班，安排相适应的工作，没有要求与原告解除劳动关系。2010年5月19日原告经巫山县人力资源和社会保障局 2580元/月×4），合某25800元。 2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 ...

原判。原告龙某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12） ），合某130515元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 ...

原判。原告谭某于2011年5月27日再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12） ），合某121683元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 ...

，维持原判。2011年5月27日，原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12） ，合某130515元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 ...

岗位及扣减工资事项发生争议，被告遂于2010年5月7日单方解除了劳动合同。本解除劳动关系的争议已经劳动争议仲裁前置程序。原告认为被告就变更劳动 劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、离职人员证明，南方摩托股份有限公司 ...

燃气公司的打击报复，在经济上和身心上都遭受到了难以弥补的伤害，与本案有着不可分割的因果关系，因此，应当合并审理。 燃气公司不服原审判决，向本院提出上诉， 将虞某某辞退。燃气公司虽然向虞某某送达了辞退证明书，但燃气公司将虞某某辞退实际是解除其与虞某某之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明其将该辞退 ...

25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次协商无果。2009年7月原告申请延安市劳动争议仲裁委员会仲裁，2010年7月5日原告 没有为其缴纳社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资 ...