开庭质证和本院审查，可以作为定案依据。 本院认某，原告诉称被告作出的工伤认某违法的理由之一系事实不清，即原告与第三人之间没有劳动合某关系，对此被告 人受伤属工伤事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合某。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项之规定，判决如下： 维持被告（略）人力资源和 ...

的真实意思表示，不能作为认定工伤的依据；证据7的真实性有异议，二位证人证言不具有真实性,且身份不明；证据8的真实性无异议，但在工伤认定时被告并未充分 各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告市人社局受理徐某某的丈夫某伟的工伤认定申请，并作出工伤认定是在其职权范围内的行政行为。 ...

决定书。 一某认为，被告登封市人力资源和社会保障局作为工伤认定行政机关，具有受理工伤认定申请和作出工伤认定的法定职责。被告受理第三人冯某丙的工伤 存在事实劳动关系，被上诉人冯某丙是在上班期间因污染所患职业病依法属于工伤。二、被上诉人作出的豫（登人劳）工伤认字[2009]146—X号工伤认定决定书程序 ...

，打架斗殴是被社会价值所否定的行为，也是严重违反劳动纪律的行为，将该行为所产生的伤害不作为工伤，符合工伤保险的立法宗旨。总之，李某某所受到的伤害不 X号文件，即《关于李某某同志工伤认定的请示》。 6、2008年1月17日本院（2007）武行初字第X号行政判决书，撤销武陟县劳动和社会保障局于2007年6 ...

》第六十二条第二款，川府发[2003]X号文件的规定，廖顺秀工伤认定不属于《工伤保险条例》规定受理范围，决定不予受理。 肖某某不服成都市金牛区劳动和 单位工伤保险新的规定，但成都市金牛区劳动和社会保障局作为工伤认定行政机关有义务受理该工伤认定申请，成都市金牛区劳动和社会保障局作出不予受理通知书，在程序 ...

行政确认一案，不服佛山市X区人民法院作出的(2006)佛禅法行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 在没有对此进行详细调查的情况下就作出了工伤认定，不符合《工伤认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、劳动合同文本复印件或其他建立劳动 ...

。 原告提供以下证据材料证明其诉讼请求：1、原告公司规章制度，以证明原告公司规定双休日不上班。2、证人敖某、吴某出庭作证，以证明原告的规章制度规定双休日不上班， 判决书产生于被诉工伤认定决定作出之后，不能作为证明被诉具体行政行为的合法性的证据。第三人的其他证据材料能够证明原告与第三人存在劳动关系及被诉 ...

人卿某 原告湖南省烟草公司永州市公司江华分公司（以下简称江华分公司）不服永州市人民政府工伤认定行政复议，于2010年5月31日向本院提起行政诉讼。本院于2010年6 ，证据1-3证明了复议程序及第三人提起工伤认定申请的事实，可以作为本案证据使用，对证据6的真实性双方均不持异议，其证明目的应结合本案其他 ...

实施方案〉的通知》第五款第2、3、4条之规定，柳江县人保局作为县劳动行政保障部门，对周某的工伤认定申请可以代市人社局受理有关工伤申请的材料 两个部门中的任何一个部门举证，所以顺五科技公司逾期不举证的理由并不成立。另外，顺五科技公司认为《工伤认定决定通知书》上盖章的名称是“广西壮族自治区柳州市劳动和社会 ...

不符，不予支持。灵宝市人事劳动和社会保障局作出的工伤认定决定证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一) 劳动和社会保障局作为工伤保险的管理部门，对本行政区域内的工伤保险有管理认定的职责。其作出的豫（工伤）认字[2009]第X号工伤认定通知书，认定事实清楚， ...