某相当于马某一个月工资的经济补偿金。马某从2007年8月至2008年7月的月工资低于南宁市最低工资标准580元，故南宁市保安服务总公司应当按南宁市最低 南宁市保安服务总公司退回其所交纳的200元培训费依法有据，本院予以支持。 关于待岗生活费的问题。南宁市保安服务总公司上诉主张马某是擅自离开工作岗位，而 ...

失业保险19.40元（三项合计133.10元），原告的实际工资高于湘潭市当年的最低工资标准610元/月。被告已为原告缴纳了2008年6月至2010年2月的 人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并 ...

平均工资。上诉人在工作期间，是一人多岗，工资标准为每月1215元。三建公司编制的“市建三公司职工安置方案”中确定上诉人的经济补偿金6580.5元与 时原三建未支付我经济补偿金。三建公司上诉中所称的劳动部办公厅的规定效力低于劳动法的效力。由于三建公司未及时支付经济补偿金，其依法应予支持，一审确认的经济 ...

、工伤期间工资x元、住院伙食补助费1584元，共计x元；2、被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、被告为原告 因双方对解除劳动合同的意见一致，被告公司可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第二十八条， ...

管理处计征科的负责同志座谈，有工资标x%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。陈某某从2002年7月开始在家待岗至今。 一审法院认为， 出当时陈某某的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为陈某某补缴。故依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...

关系仍然存续。被上诉人没有提供充分的证据证实劳动合同已经解除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的 号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...

。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待工生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...

月15日被告通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人要求 年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...