出当时杨某某的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为杨某某补缴。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条 称该时间段缴费基数低的理由不能成立。关于1995年1月以后杨某某的社会养老保险补缴标准问题，杨某某虽然存在间歇待岗，但系河南四建股份有限公司工程承揽 ...

收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年12 中国农业银行卧龙区支行应对被告季某刚待岗期间欠发的工资及欠缴的养老保险予以补发、补缴。由于被告系已就业人员，其补发工资标准应以本人档案工资为准 ...

6月13日解除的，但被上诉人在2002年5月、6月一直处于待岗状态，所发给被上诉人的工资也是待岗工资566元。所以，上诉人认为本案经济补偿金的标准应按2001年6月至2002年5月的月平均工资计算的主张无法律依据，本院不予支持。原审关于被上诉人工资标准的计算有上诉人提交的2002年1-3月份被上诉人 ...

管理处计征科的负责同志座谈，有工资标x%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。刘某甲从2004年7月开始在家待岗至今。卧龙区法院认为， 当时刘某甲的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为刘某甲补缴。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

管理处计征科的负责同志座谈，有工资标x%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。张某从1998年开始在家待岗至今。南阳市卧龙区人民法院认为 出当时张某的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为标准为张某补缴。故依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

标准650元，故被告应支付原告2007年10月至12月低于最低工资标准650元的差额810元，并支付该部分25%的经济补偿金202.5元。由于被告的原因 关系，上诉人不是下岗职工，原审法院不应支持待岗生活费。3、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张提供了以下 处理被告的相关工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果， ...

无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者 元，故一审判决对陆某2003年1月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。 综上所述， ...

无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者 元，故一审判决对陈某2003年7月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院予以维持。 综上所述， ...