“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”为由，将原告按自动离职处理。灌溉试验站将 养老保险金。 据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告为适应社会主义 ...

裁定，裁定提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人邮政局的委托代理人司XX、被申请人任某某及其委托代理人王XX、网通公司委托代理人梁 综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行 ...

日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市无线电四厂下发了厂字第（2008）X 。原告因多次迟到、早退、旷工，严重违犯了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月 超市于判决生效后十日内支付被告马某某工资1013元。 二、驳回原告洛阳市大鹏超市的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告洛阳市大鹏超市负担。 如不服本判决，可 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...