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原告梁某与被告某建筑公司
劳动
争议纠纷一案
制度实施办法》第五章第三十三条,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效
的
职工,可以
辞退
:(一)严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序
的
; 认定。 本院认为,《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条
规定
,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关
规定
给予经济
补偿
。本案中,原告梁某于 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html-
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原告尹某与被告某建筑公司
劳动
争议纠纷一案
制度实施办法》第五章第三十三条,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效
的
职工,可以
辞退
:(一)严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序
的
; 认定。 本院认为,《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条
规定
,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,但应当按照国家有关
规定
给予经济
补偿
。本案中,原告尹某于 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html-
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