,400元（5,x.5X2），若法院认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决。 被告上海某电子科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2003年5月 内结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、 ...

养老金手续，至今仍然续缴。根据徐劳社[2005]X号文件规定，新沂市执行的最低工资标准自2005年11月起每月为480元。 2006年11月9日，颜某某因 所能受理并作出处理的纠纷类型特定的、有限的。且上诉人是否能办理退休手续并非本案双方当事人所能确定的，是否准许退休及如何享受退休待遇属于有关行政部门 ...

某某因工伤复发治疗期间的医药费1,756元如何承担问题与沈阳市安装劈铁运输公司产生纠纷，2003年12月9日孙某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市 运输公司后期发放的240.5元，应认为是企业的自主权。关于孙某某请求补发工资标准卡上差额660元及25%的补偿金和1-5倍赔偿金的问题。此项请求 ...

重组企业职工的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表安龙公司工会就 主席，市总工会批准。 另查明，因罢免职务、降低工资标准，冯某某多次到相关某门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议仲裁委员会劳仲案字第X号仲裁决书裁决由 ...

(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元 情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 何某某主张其在艺华厂工作期间的月工资标准为1000元，因吴某强的证言不产生证明力，而叶某某 ...

主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 22天。李某某与公信公司提供的证据均不足以证明李某某在职期间的工资标准、加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...

报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息 ，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其 ...

报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排 ，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其 ...

的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质 审理本案的法律依据。四、关于上诉人请求的基本生活费应如何计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的 ...

律师。 上诉人黄某因与被上诉人海南电网三亚供电公司（以下简称三亚供电公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（２００７）城民一初字第１１６号民事判决， 期间的各项社会保险费及住房公积金等，故黄某诉求三亚供电公司按现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、 ...