被告之间有劳动争议，其陈某不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈某与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈某某陈某年度结算一年一次并签署确认书， 或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位 ...

操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位 管理奖惩办法》，升级为重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿金 ...

被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故 低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七 ...

三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良 月7日计494天，其中休息日142天、节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可 ...

被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续 《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法 ...

实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000 国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...

原告的月平均工资为l000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为40元(1000 国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...

实际的月平均工资为2500元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为99元(2500 国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...

实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000 国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...

规定。本案的争议焦点之一是国星公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制、是否就不受《劳动法》对劳动者工作时间制度的强制性、禁止性规定的约束：根据《 小时，合计延长劳动时间310小时，平均每月延长工作时间为34。4小时，并未违反不得超过36小时的规定。原审判决机械地认为只要任意一月加班超过36小时便违反 ...