“治愈”作出解释，该事实为臆断事实。一审适用法律错误。被上诉人医疗期仅为三个月，在医疗期满后解除与被上诉人的劳动合同，合法。一审法院参照《违反和解除劳动合同 解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 ...

人力资源和社会保障局认定原告受伤性质属于工伤，2011年7月6日，铜梁县劳动鉴定委员会评定原告受伤为捌级伤残。双方为工伤赔偿事宜经协商未果。请求 日内支付原告陈某一次性伤残补助金x.04元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、医疗费2350元、鉴定费200元、体检费200元、停工留薪期 ...

X区劳动和社会保障局认定为工伤。8月6日经西安市劳动鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为4个月（2010年3月15日至2010年7月15 发3月份工资867元；停工留薪期工资1.2万元；一次性伤残补助金2.4万元；一次性工伤医疗补助金x.3元；一次性伤残就业补助金x.3元；鉴定费200元；鉴定检查费 ...

（S92.0），但根据该办法第九条“停工留薪期满或留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由 法院已经认定“2009年11月3日，高新区劳动鉴定委员会作出鉴定结论：九级伤残，无护理依赖。”且刘某某住院治疗期间的医疗费用里面已包含了“三级护理费用”，而钢星 ...

单位工作，2001年11月7日因工受伤，2002年11月29日新乡市劳动鉴定委员会作出工伤七级的认定，被告已按照相关规定领取了一次性伤残补助金。对于 采信。原告应以2007年河南省在岗职工平均工资为计算依据，向被告支付一次性医疗补助金x.04元、一次性伤残就业补助金x.12元。被告工伤复发，其住院期间 ...

：2009年8月10日，被告因经济补偿金等问题与原告发生争议，经鹤壁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告支付被告一次性经济补偿金2256元、为被告补缴2002年 医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。本案中，孙某乙称其患有脑梗塞、 ...

往徐州市第三人民医院治疗，诊断为颈椎综合症；2005年6月29日，经江苏省劳动鉴定委员会鉴定，致残程度不达级。 因阎某甲称其颈椎病和颈椎综合症为2003年 之规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否 ...

原告亦不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可 后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...

认定原告的受伤性质为工伤。2010年7月22日，重庆市X区劳动鉴定委员会作出万劳鉴伤[2010]X号鉴定结论通知书，原告的伤残等级为9级。原告对此鉴定 、交通费与资料复制费10438.20元，并由被告安排适当工作，办理社会养老保险、医疗保险和伤残证书。 文XX起诉至一审法院时诉称：我于2009年8月 ...

]X号《工伤认定决定书》认定答某人所受之伤为工伤。2010年6月21日石柱县劳动鉴定委员会以石劳鉴（初）字[2010]X号《工伤职工 医疗费3600元；一次性伤残补助金为2500元/月×6个月＝15000元；一次性工伤医疗补助金为2580元/月×2个月＝5160元；一次性伤残就业补助金为2580元/月 ...